“消失”的高盛合伙人:竞争愈加激烈 数量日渐降低

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  记者陶凤 文 汤艺甜

  来源 北京商报

  对于高盛的员工来说,这将是最为折磨的一周,肯能两年一度的合伙人提拔名单即将揭晓。这些 次的压力将格外大,据《华尔街日报》报道,高盛今年任命的人数将不必必 65人。作为华尔街最令人艳羡的职位,高盛合伙人的竞争愈加激烈,数量在日渐降低。这或许是数字化时代下,华尔街无奈又时要的转变。

  20年大概

  本周,全球各地的高盛员工们注定焦虑又忐忑,并将电话24小时开机,听候着高盛CEO大卫·所罗门拨通当事人的电话,肯能高盛每两年一次的合伙人任命即将到来。据《华尔街日报》报道,高盛将于本周否认任命新一批合伙人。

  在华尔街,那末我想要成为高盛合伙人。90万美元的基础年薪可是一累积,还有巨额奖金池的分红、高盛的股票债券以及特殊的投资肯能,更重要的是,合伙人当事人财富将与高盛紧紧捆绑,与高盛共享利润,并共担损失。

  高盛最近优秀的业绩表现,更为这些 职位添了一抹亮色。10月中旬,高盛发布的今年三季度财报显示,三季度净营收86.5亿美元,超出此前分析师预估的83.6亿美元;前三季度营收为2500.8亿美元,同比增长了16%,创下八年来最高纪录。

  幸运的人一直极少数,在逾3.4万高盛员工中,不必必 不必必 百人能获此殊荣,而这些 数字还在不断减少。《华尔街日报》援引知情人士称,今年高盛任命的人数肯能不必必 65人。这将创下1998年高盛还未上市以来最低,也比2016年任命的84人少了1/5。

  这或许与“新官”的“三把火”有关。这是高盛新任CEO所罗门首次任命合伙人,距离他正式上任仅一有有一个 多月。《华尔街日报》在报道中援引知情人士称,所罗门表示,今年在任命合伙人时,要格外收紧标准。《华尔街日报》分析认为,这是肯能所罗门希望何必 冲淡这些 头衔的激励意义,一齐也希望将职权集中掌握在尽肯能少的真正能推动业务增长的人面前。

  合伙人之梦

  “那末会去清洗一百公里租来的车。成为合伙人的梦想是四种 无与伦比的激励力量,也是吸引最优秀人才的巨大诱惑。”这句话出自高盛另有有一个 的高级合伙人弗里德曼,也是对合伙制的最好诠释。“一荣俱荣、一损俱损”是合伙制的特色。在《高盛帝国》的作者查尔斯·埃利斯看来,归属感是合伙制最大的优点,员工会积累出对公司的强烈忠诚感。成为合伙人由于终身雇佣,员工能一边为公司“卖命”,一边对一齐利益进行深度监督。

  但合伙制的缺憾也显而易见,资金来源和企业信用能力有限,浓重的人合性由于,任何一有有一个 合伙人的大间题都将对企业产生深刻影响,且合伙人间的连带责任使其时要对深会合伙人的经营行为负责。

  1998年金融危机事先,华尔街投行引以为傲的合伙制走到了终结。高盛、摩根士丹利都取舍了股份制。但高盛依然保留了名义上的合伙人文化,两年一次的合伙人任命会像选总统一样认真,时长达7个月。要吃到这块肥肉何必 容易。在高盛工作了14年的雅吉·泽纳尔是幸运儿之一,据她透露,合伙人的选拔流程非常复杂化,一有有一个 提名会被无数次讨论和交叉评估。

  私人投资公司TPG联合创始人吉姆·库尔特曾称高盛是“伟大的人才库,不仅仅是在华尔街,可是在整个行业中”。有着合伙人背景的“高盛帮”掌控着全球经济命脉,现任美国财长史蒂芬·努钦曾是高盛高管;前世界银行行长罗伯特·佐利克也曾是高盛的常务董事。

  华尔街“沃尔玛”

  不过近年来,合伙人这块肥肉的诱惑始于了了减少。截至去年7月,高盛合伙人合计持股比例降至4.79%,低于1月底的5.65%,一齐远低于1999年5月高盛首次公开募股后的逾500%。这面前,是“华尔街王者”时代的落幕,新世纪以来,肯能和政界纠缠深会,高盛始于了了频繁陷入腐败和业绩下滑的怪圈。数字时代的到来,则加剧了传统模式的衰落。

  那末永远屹立不倒的传奇。高盛的FICC业务营收从5009年起下跌了约500%,机构服务收入在营业收入中的占比也从2012年起逐步减小,整体营收趋势不甚乐观。

  著名经济学家宋清辉对北京商报记者表示,近年来,美国整体金融形势不佳,华尔街的深会公司整体情况汇报难以令人满意,高盛的日子也先要过,不得不以这些 最好的最好的办法加以应对。这也是高盛合伙人的福利和人数都那末低的由于之一,高盛新CEO上任后的策略调整也是由于之一。过去五年间,高盛把累积合伙人和董事总经理的岗位换成了助理、分析师,员工的薪酬比率也下降了约十个 百分点。据MITTechReview报道,5000年顶峰时,高盛在纽约总部的美国现金股票交易柜台雇佣了5000名交易员,但到2017年只剩下两名股票交易员“留守”。

  这可是全球金融公司的一有有一个 缩影。2015年12月,摩根士丹利表示将在四季度支出1.5亿美元的遣散费削减劳动力,全球裁员1500人;2016年3月,日本最大投行野村证券称将在北美裁员20%。2012年任命新的合伙人时,彼时的CEO布兰克梵表示,高盛要用技术改造做华尔街的低成本“沃尔玛”,要用技术取代人力,目前500%-70%的股票交易肯能完全由电脑控制。在此方针下,当年,新任命的合伙人不必必 70名,创十年新低。到2016年数量略有回升,达到84人,其中从事科技相关工作的新晋合伙人占到10%,2014年还不必必 8%。

  金融科技的浪潮肯能袭来。从2016年的线上数字消费金融服务平台Marcus,到收购40余家金融科技公司,高盛的“转身”之路还在继续,拥抱科技不必 获得更多新的市场肯能。