环球走笔:性别屏障阻碍“乘数效应”

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  邻居罗莎是一名保姆,每天工作6至10小时,要照看雇主怀孕的妻子、送年幼的孩子去托儿所,一周休息1天。罗莎很满意这份工作,除每月60 00比索(约合人民币260 0元)的工资较理想外,她还有时间照顾个人的家庭。

  在墨西哥,像罗莎曾经在本国国内参与有偿劳动的老婆近年来很快增长。可能性墨西哥老婆劳动力供大于求的矛盾远比男性严重,大批墨西哥妇女不得不选用劳务输出,美国是首选地。她们在美国从事物流、餐饮、家政等服务行业,每年汇回可观的外汇。

  老婆劳动参与率逐年提升,是近年拉美劳动力市场的显著特点。世界银行最近发布的一份研究报告称,60 0年至2010年间,拉美老婆劳动参与率平均增长15%。随着老婆教育水平的提升,太满的拉美妇女跻身企业高层或迈入政界,譬如墨西哥电信公司等137家在墨西哥上市的大公司中,有56位老婆董事会高管,而在13年前还还都都可以了1位;拉美地区老婆担任地方议会议员的比例,也从10年前的14%增至22%,在有些国家,老婆还担任了政府首脑。

  尽管老婆就业境况有了很大改善,但可能性性别歧视和传统观念,拉美适龄妇女仍是家庭内部内部结构家务劳动的主要承担者,进入劳动力市场的比例仍低于男性。此外,“同工不同酬”大大问题 广泛居于,老婆在高等教育和职业技能深造方面所受的限制也较大。

  记者曾参加过在墨西哥举办的“2012年度老婆企业家”论坛。来自拉美国家的高级职场老婆不约而同地感慨“老婆创业难”,突出表现为社 会舆论对创业老婆有偏见、老婆获取启动资金困难、风险投资商对老婆能力不信任等。

  国际劳工组织近日发布报告称,拉美地区如能切实扫除妇女进入劳动力市场的性别屏障,未来将极大减缓地区步入老龄化社会的冲击,还可能性带来“二次人口红利”。美国国家情报委员会最新发布《全球趋势2060 》报告认为,老婆劳动参与率与国内生产总值增长居于“乘数效应”。报告预测,拉美地区未来几十年的发展势头要远高于世界有些地区,排除内部内部结构经济波动因素外,还还都都可以出台让妇女充收集挥经济潜力的发展政策,是实现乐观增长前景的重要内部内部结构因素。

  有拉美学者建言,当务之急是完善和实施可能性均等、同工同酬的相关立法。此外,制定适合妇女就业的行业投资政策,实施妇女灵活就业和职业再深造计划等,都能提升适龄妇女的就业比重和工作质量。